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和林格尔县“筑巢引凤”塑造人才优势
近年来，和林格尔县牢固树立“人才资源就是发展资源”的理念，立足“首府城市副中心”区位优势和资源禀赋，将载体平台建设、区域协同联动、优化服务水平作为推进人才工作高质量发展的关键抓手，着力为全县经济社会高质量发展塑造人才优势，注入强劲动能。
建强载体平台，构筑人才发展“硬支撑”。和林格尔县围绕乳、肉、草、菜、种源攻关、新能源新材料等重点领域，积极搭建多层次、全方位的科技创新平台，已成功建立6家科学家（专家）工作站，4家企业入选呼和浩特市首批科技标杆企业，并培育了多家博士后科研工作站、重点实验室及企业研发中心，为广大人才工作者提供了更为广阔的发展空间和创新舞台。
我县还积极组织实施重大科技攻关项目，争取自治区、呼和浩特市科技“突围”重大专项5项，柔性引进专家人才团队7个，持续在重点产业、重点领域开展技术攻关合作，推动产业链和创新链深度融合。
加强区域协作，构建产学研用“共同体”。对内协作方面，和林格尔县持续深化校企合作，引进内蒙古农业大学、内蒙古大学等创新人才团队，同时借助和林格尔新区的区位优势和资源条件，组建创新联合体，加速高校科研院所成果就地转化，形成“企业+高校+科研院所”协同模式。
对外衔接上，以“两小时创新圈”为契机，加强京蒙项目合作交流，引进京津冀国家技术创新中心颠覆性技术并落地转化，每刻深思智能科技（北京）有限责任公司在和林县注册落地子公司，建设无源无线感能算共融智能监测终端中试基地、开展相关技术攻关。
优化服务生态，营造近悦远来“好环境”。和林格尔县坚持“引育留用”并举，不断优化人才服务环境，让人才“引得进、留得住、用得好”。
在政策保障上，严格落实《呼和浩特人才强市25条》，制定出台《和林格尔县优化人才服务水平若干措施（试行）》，在人才奖励、就业创业支持、科技经费支持等方面为“引才、留才”提供全方位保障，解决人才后顾之忧。
在服务提升上，全面落实领导干部联系服务专家制度，持续为企业解难题、办实事，并牵头组织科技、人社、工信等部门赴县域重点企业开展政策宣讲，确保企业知政策、懂政策，保障人才政策有效兑现。
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